ECONOTICIAS.- Como pocas veces en su historia, en el año 2000 se produjo en Bolivia una masiva y sistemática violación de los derechos laborales, asegura un informe del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA).

"Cada día del año 2000 se produjo, en promedio, dos denuncias colectivas de violaciones a los derechos laborales", señala el informe anual "Alerta Laboral" del CEDLA, que asegura que el mayor atentado contra la fuerza de trabajo durante la pasada gestión fue el despido indiscriminado de trabajadores, tanto del sector público como del privado.

Según el informe especializado, los despidos, los bajos salarios y el avance de "facto" de la flexibilización laboral, en ese orden, ocupan los primeros lugares en el ranking de atentados contra los derechos de los trabajadores bolivianos.

RANKING ANTILABORAL

En este ranking, elaborado por el CEDLA, los despidos ocupan el primer lugar y concentran la tercer parte de todas las denuncias colectivas, reflejadas en la prensa nacional.

En segundo lugar en este ranking se encuentran las demandas y luchas de varios sectores laborales por lograr un incremento a sus bajísimos salarios, en una proporción que permita por lo menos cubrir los costos de alimentación de los trabajadores y sus familias.

En tercer lugar se ubica la temática de la flexibilización laboral, amenaza que cotidianamente se descarga sobre los trabajadores y que busca su legalización a través de reformas a la Ley General del Trabajo y de otros anteproyectos de ley. Estas reformas pretenden, ante todo, recortar los beneficios más elementales de los trabajadores bolivianos, buscando así abaratar el costo de la mano de obra, asegura el informe.

OTROS ATENTADOS

Entre otros temas consignados en el ranking del CEDLA están la falta de un oportuno pago de beneficios sociales para los miles de retirados, así como la extrema demora en el pago de sueldos y salarios para los trabajadores activos, tanto en el sector público como en el privado.

"Pese a que todos estos derechos están consagrados en la legislación laboral vigente, en los hechos fueron desconocidos y vulnerados en una proporción creciente, sin que las autoridades del Ministerio de Trabajo pudieran hacer cumplir la ley. En casi todos estos casos, los trabajadores afectados tuvieron que recurrir a medidas de hecho para tratar de lograr el cumplimiento de estos pagos y de la propia ley", asegura el Alerta Laboral.

Las malas condiciones de trabajo, la falta de seguridad industrial, la aguda discriminación de género, la retención indebida de aportes para la seguridad social y salud por parte de las empresas, las normas que amenazaron la vigencia de derechos (Estatuto del Funcionario Público) y la violación del fuero sindical fueron otros atentados contra los derechos laborales durante el 2000.